Psychological Safety ในที่ทำงานแบบ Hybrid หน้าตาเป็นอย่างไร?
เมื่อการทำงานแบบ Hybrid และ WFH ทำให้ Psychological Safety ซับซ้อนมากยิ่งขึ้น ผู้นำและผู้จัดการควรทำอย่างไร?
Psychological Safety
ความปลอดภัยทางจิตใจ หรือ Psychological Safety เป็นปัจจัยหลักอย่างหนึ่งของทีมงานที่มีประสิทธิภาพสูง โดยความปลอดภัยทางจิตใจนี้จะนำไปสู่การคิดค้นนวัตกรรมที่รวดเร็วและส่งผลให้ทีมและองค์กรสามารถปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงได้ดียิ่งขึ้น
Psychological Safety is one of a key factor of high-performing teams. This can lead to greater innovation and higher adaptable work environment. Ensuring psychological safety is crucial for the well-being and success of organizations.
หากขาด Psychological Safety ที่ทำงานของคุณจะเป็นอย่างไร?
ตัวอย่าง 3 สถานการณ์ในที่ทำงานที่จะช่วยฉายภาพความปลอดภัยทางใจให้เด่นชัดขึ้น เพื่อทำความเข้าใจว่าหากขาดความปลอดภัยทางใจในที่ทำงานจะเป็นอย่างไร
กำจัดพฤติกรรม Toxic ด้วยพลังของ Soft Skill
เราศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรม Toxic และ Soft Skill เพื่อทำความเข้าใจชนวนที่ก่อให้เกิดวัฒนธรรม Toxic และวิธีป้องกันที่ทำงานของคุณจากสิ่งไม่พึงประสงค์เช่นนี้
+1
Mitigate Toxic Behaviors with The Power of Soft Skills
We study whether there is a correlation between toxic behaviors and soft skills to better understand triggers and how to prevent toxic behaviors at work.
+1
Psychological Safety is the key to High-Performing Teams
Leaders who want to build high-performing teams must ensure that their teams feel safe at work. Psychological safety drives teams to be more involved in working together, feel motivated to deal with problems, face challenges, and be willing to maximize learning opportunities and develop themselves.
Psychological Safety: กุญแจสำคัญในการสร้างทีมที่แข็งแกร่ง
สำหรับผู้นำที่ต้องการสร้างทีมที่แข็งแกร่ง ผู้นำจำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจได้ว่าสมาชิกในทีมของตนมีความปลอดภัยทางจิตใจ
Subscribe to Smiles at Work | The Official Happily.ai Blog newsletter and stay updated.
Don't miss anything. Get all the latest posts delivered straight to your inbox. It's free!