ความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานนำไปสู่ผลลัพธ์เชิงบวก ทั้งการเพิ่มพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรและผลการปฏิบัติงานที่ดีของพนักงาน รวมไปถึงการช่วยลดอัตตราการขาดงานและการลาออกของพนักงานอีกด้วย และ well-being ที่ดีไม่สามารถเกิดขึ้นได้ด้วยตัวเอง ผู้นำและผู้จัดการทุกคนจำเป็นต้องให้ความร่วมมือในการให้ความสำคัญ Explore insights into the importance of employee well-being, ways to create a healthy workplace, and best practices to help employees maintain their mental and physical health.
In today’s workplace, the challenge isn’t time management—it’s attention management. Constant distractions, like emails and notifications, drain focus and increase stress. Learn simple strategies, like turning your phone upside down and using clear communication markers, to reclaim your attention.
Discover how daily cognitive-behavioral interventions slash workplace stress. New research shows consistent engagement cuts extreme stress by 10x and stabilizes teams. Learn why regularity is crucial for building organizational resilience.
New research reveals cognitive-behavioral interventions as the most effective stress management technique in the workplace, challenging traditional approaches. Learn how to implement these insights for a more resilient workforce.
ภาวะ Cognitive Dissonance ในที่ทำงานจะนำไปสู่ความเครียดสะสม และความอึดอัดคับข้องใจ ซึ่งเป็นหนึ่งในสาเหตุที่ทำให้เกิดภาวะ Burnout บทความนี้จะช่วยให้เข้าใจความเชื่อมโยงระหว่าง 2 ภาวะนี้ เพื่อป้องกันและแก้ไขภาวะหมดไฟในการทำงาน
Cognitive dissonance in the workplace can lead to feelings of tension, confusion, and discomfort that can contribute to burnout. Understanding the connection between cognitive dissonance and burnout is crucial, as it can help prevent and address this growing problem.
เราศึกษาผลกระทบของ Soft Skills ต่อ Well-being และความสุขของพนักงาน เพื่อทำความเข้าใจบทบาทและความสำคัญของ Soft Skills ในการทำงานมากยิ่งขึ้น
