Performance Management

New data from 869 managers reveals the measurable impact of great management. Top 10% of managers achieve twice the team engagement and four times higher workplace advocacy—all through consistent execution of fundamental practices, not special resources or tools.

Happily's performance management platform enhances goal alignment, productivity, and employee performance with features like continuous feedback, goal tracking, and gamification. Request a free demo to see how our platform can transform your performance management processes.

การประเมิน Employee Engagement และ Performance เป็นเรื่องจำเป็น การเลือกสรรตัวชี้วัดที่เหมาะสมและตอบโจทย์เป็นเรื่องที่ท้าทาย แต่เราช่วยคุณหาคำตอบได้ผ่านบทความนี้

Organizations must set clear goals, provide feedback, encourage development, leverage technology, and monitor key metrics to pivot strategies and sustain competitiveness in a hybrid environment.

การนำระบบการประเมินแบบ 360 องศาไปใช้ให้มีประสิทธิภาพอาจเป็นงานที่ท้าทายสำหรับองค์กร บทความชิ้นนี้จะพูดถึงอุปสรรคและเสนอแนะวิธีเอาชนะปัญหา เพื่อให้พนักงานและองค์กรได้รับประโยชน์สูงสุดจากการประเมินรูปแบบนี้

พบความแตกต่างระหว่าง OKR และ KPI และการใช้งานร่วมกันของทั้งสองเฟรมเวิร์กนี้เพื่อกำหนดเป้าหมายและติดตามประสิทธิภาพการทำงานที่เหมาะสมที่สุด ทำให้การบรรลุจุดมุ่งหมายทางธุรกิจที่ยิ่งใหญ่เป็นเรื่องง่าย

Implementing this type of review process can be challenging. In this article, we explore common barriers and provide practical solutions to overcome them.

แบบประเมินผลงานที่มีประสิทธิภาพเป็นสิ่งสำคัญ แต่การนำไปใช้งานอย่างผิด ๆ จะทำให้พนักงานเสียกำลังใจและลด Productivity ได้ เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาเหล่านี้ องค์กรต้องกำหนดความคาดหวังให้ชัดเจน มีตัวชี้วัดชัดเจน ให้ Feedback บ่อย ๆ และให้ความสำคัญกับการเติบโตของพนักงาน

Discover the differences between OKRs and KPIs and how they work together for optimal goal-setting and performance tracking. Achieving ambitious business objectives made easy.