[Happily Tips] “คืนความสุข” ให้กับที่ทำงานของคุณ เพื่อสร้าง Happy Company ที่น่าทำงาน

ในยุคสมัยที่คำว่า “คืนความสุข” เป็นคำที่ทุกคนคุ้นเคยกันดี ทั้งในแง่บวกและลบ
ถึงกระนั้น คุณในฐานะผู้จัดการ ไม่ว่าจะเป็นผู้จัดการแผนก ผู้จัดการทั่วไป กระทั่ง กรรมการผู้จัดการใหญ่ ก็คงจะมีความคิดที่ อยากจะทำการคืนความสุขให้กับเหล่าพนักงาน ที่ต้องเผชิญกับความเครียด

ทั้งความคาดหวังใน performance, ความรู้สึกขาดความมั่นคง, และความกังวลใจต่างๆ อันสืบเนื่องมาจากการหดตัวของเศรษฐกิจ จากภัยโรคระบาด รวมไปถึงความพยายามที่จะฟื้นฟูกิจการที่ประสบความยากลำบากต่อเนื่อง นับจากเศรษฐกิจชะลอตัวมาจนถึงช่วงชะงักงันในกว่าหนึ่งปี ในช่วง 2020

วันนี้ทางเรามีเทคนิค และเครื่องมือดีๆที่จะมาช่วยคุณ สามารถบรรลุพันธกิจของคุณ ในการคืนความสุขนี้ได้อย่างเห็นผลจริง

3 เทคนิคการคืนความสุขให้ที่ทำงาน และ 1 เครื่องมือสุดเฉียบที่คุณต้องมี

สร้าง Team Building Event ขึ้นในที่ทำงานคุณ

เนื่องจากสถานการณ์การ Lockdown นั้นได้เริ่มลดระดับลงมาอีกครั้ง หลังจากที่เต็มไปด้วยข้อจำกัดมากมายมายาวนาน (ณ เวลาที่บทความนี้ถูกเขียนขึ้นมา) แล้วกิจกรรมแบบกลุ่มในออฟฟิส หรือแม้กระทั่งในโรงงานนั้น จึงสามารถกลับมาได้อีกครั้ง

โดยที่แนะนำคือ การจัดกิจกรรมในรูปแบบกึ่งเกม เพราะนอกจากจะเป็นกิจกรรมที่ดูกึ่งไม่เป็นทางการ

ยังช่วยเพิ่มความสนุกสนาน ลดความตึงเครียดได้อีกด้วย โดยคุณสามารถใช้การแจ้งข่าวให้ครอบคลุม ทั่วทั้งแผนกหรือองค์กร

ฟีเจอร์ที่แนะนำบน Happily.ai

ในข้อนี้ การนำฟีเจอร์  Town Hall เข้ามาช่วยเหลือในเชิงการจุดประกายด้านกิจกรรมบนกระดานข่าว และใช้ระบบ  Booking ของ University ภายใต้ชื่อ Team Building Special Game พร้อมตั้งรางวัลเป็นเหรียญสำหรับผู้เข้าร่วม ให้สามารถนำไปแลกรางวัล ผ่าน Redeeming Store หรือ Gift Shop ได้เช่นเดียวกัน จะทำให้คุณสามารถดึงดูดสมาชิกในบริษัทของคุณเข้ามาร่วมกิจกรรมโดยสมัครใจได้มากยิ่งขึ้น

ให้ความสำคัญกับคำชื่นชม และ พลังแห่ง Recognition

Recognition นั้นเปรียบเสมือนพลังใจในการให้พนักงานนั้น มีแรงในการทำงานต่อไป เพราะเหมือนคุณได้ รับรู้ และยืนยันความสำเร็จของพนักงานของคุณ และจะดียิ่งกว่านั้นถ้าไม่ใช่แต่เป็นการรับรู้เพียงระหว่างคุณกับพนักงาน แต่ทั้งแผนกและองค์กรก็ได้เห็นด้วย

แต่การ Recognition นั้นจะไม่ยั่งยืนถ้ามาจากระดับบน อย่างผู้จัดการเช่นคุณเพียงอย่างเดียว คุณต้องจัดการแปรเปลี่ยนให้มันกลายเป็น วัฒนธรรม ไม่ว่าจะเป็นแบบย่อยเฉพาะหน่วยงาน หรือใหญ่ระดับทั่วทั้งองค์กร

ให้ Happily.ai ช่วยจัดการด้าน Recognition

การจัดการวัฒนธรรมครั้งนี้ ผ่านทางระบบการให้ เหรียญ, เพชร, และเหรียญตราความสำเร็จ พร้อมทั้งคำชมที่คุณสามารถพิมพ์ระบุได้อย่างเสรี รวมถึงระบบ Emoticon บน feed ข่าว ที่ให้คนทั้งองค์กร มายกนิ้วแสดงความยินดีให้ หรือแสดงความอึ้ง กับความสำเร็จของพนักงาน

ใช้ Feedback เป็นเครื่องมือในการฝึกฝนพนักงานของคุณ

คำว่า feedback นั้นมักจะถูกมองในแง่ลบว่าเป็นการตำหนิ

แต่ถ้าคุณได้ติดตามบทความของทาง Happily.ai มาโดยตลอด คุณจะพบว่า ความจริงแล้วเป็นจริงที่ตรงกันข้ามกันเลยทีเดียว เพราะ feedback นั้นนอกจากจะนำมาสู่การพัฒนาตนเองแล้ว ยังนำมาสู่ การพัฒนาองค์กรในภาพรวม ให้เป็นไปในเชิงบวกได้อย่างมากมายมหาศาล

Pulse Survey, เครื่องมือแสนสะดวกโดย Happily.ai

คุณในฐานะผู้จัดการนั้น สามารถให้ Feedback กับพนักงานของคุณได้รายวัน ผ่านทาง Pulse Survey ที่เต็มไปด้วยการถามพนักงานถึงความเห็นของพวกเขาในเชิงบวก โดยคุณสามารถตอบโต้กับพนักงานที่อยู่ในสายบัญชาการของคุณ ผ่านทางช่องทางนี้ได้อย่างสะดวกสบาย
รวมไปถึงระบบ Monthly Feedback ที่พนักงานสามารถเลือกเพื่อนร่วมงานที่ทำงานใกล้ชิดกัน ให้มอบ  feedback ให้ได้มากสุดถึง 2 คนต่อเดือน

ทดลองใช้ฟีเจอร์ของ Happily.ai ในการทำงานจริง

คุณสามารถทดลองใช้เครื่องมือได้ฟรี เพียงแค่ Booking (คลิ๊กเพื่อลงทะเบียน) กับเรา ได้โดยไม่มีสัญญาผูกมัดต่อเนื่องในการใช้งานถ้ายังไม่โดยใจคุณ และรับประกันว่า ความปลอดภัยของข้อมูลต่างๆนั้น Happily.ai พร้อมที่จะช่วยปกป้องอย่างเกิน 100% อย่างแน่นอน ทดลองได้เลย!