รู้จักกับ Organization Development และทำไม คุณถึงต้องทำ?
การทำ Organization Development นั้นไม่ใช่เรื่องที่แปลกใหม่ แต่กลับยังมีหลายคนที่ยังไม่เข้าใจ ทำให้ขาดซึ่งการพัฒนาอย่างรอบด้านอย่างที่ควรเป็น
Transformational Leaders
Transformational Leader หรือผู้นำในภาวะการเปลี่ยนแปลง จะสามารถสร้างแรงบันดาลใจ สร้างการสื่อสารที่ดี เปิดกว้าง เพื่อสร้างความเชื่อมั่นหรือ trust ให้กับลูกทีม และสามารถทำให้การทำงานในทีมไปในทิศทางที่ชัดเจน เพื่อให้ทีมมีประสิทธิภาพสูงสุดและเติบโตแบบยั่งยืน
Transformational leaders are those who have the ability to inspire others to greatness. They are able to motivate people to achieve their goals. Explore our studies on how leaders can lead a positive work culture and why this is important.
กลยุทธ์ในการรับมือกับการเปลี่ยนแปลงสำหรับผู้นำ
กลยุทธ์สำหรับผู้นำในการนำพาทีมหรือองค์กรรับมือกับการเปลี่ยนแปลงและก้าวผ่านความไม่แน่นอนไปได้ต้องอาศัยทัศนคติที่ถูกต้องเหมาะสม เพื่อส่งเสริมความสามารถของผู้นำในการเรียนรู้ พัฒนา และนำทางการเปลี่ยนแปลงที่ซับซ้อนมากขึ้นได้
ทำไม? คุณถึงควรจะทำ Cultural Transformation ในปี 2022
ถึงเวลาแล้วที่คุณจะต้องทำการเปลี่ยนแปลง Corporate Culture ในปี 2022 นี้ ทำไมคุณถึงต้องเปลี่ยนมัน หาคำตอบได้จากบทความนี้
5 จุดตาย ใน วัฒนธรรมองค์กร ที่คุณต้องระวัง
วันนี้คุณทราบหรือไม่ว่าจุดตายของธุรกิจของคุณ อาจไม่ได้อยู่ที่ตัวสินค้าหรือบริการ แต่อยู่ลึกกว่านั้น นั่นคือ Culture หรือ วัฒนธรรมในการทำงานและขับเคลื่อนองค์กร ตรวจสอบและขจัดจุดตายได้แล้ววันนี้
4 Kings ที่จะช่วยให้หัวหน้า และ ลูกน้อง ไม่อัดกันยับคาที่ทำงาน
4 Kings ไม่ใช่แค่ชื่อภาพยนตร์ดัง แต่ยังเป็นการพูดถึง 4 สิ่งสำคัญที่จะช่วยให้การทำงานเป็นไปอย่างราบรื่น คนทำงานมีสัมพันธภาพที่ดี และไม่ตีกันอีกด้วย 4 สิ่งนั้นมีอะไรบ้าง ศึกษาเลย:
คู่มือส่งเสริม Employee Effectiveness สำหรับผู้นำองค์กร
ในขณะที่ผู้จัดการและผู้นำมักประเมินปัจจัยของการลาออกของพนักงานผิดไป การศึกษาโดย Gallup (2015) แสดงให้เห็นว่า 50% ของคนอเมริกันลาออกจากงานเพราะผู้จัดการ หนึ่งวิธีที่ผู้นำองค์กรและผู้จัดการสามารถทำเพื่อลดอัตราการลาออกของพนักงานได้คือ การส่งเสริมประสิทธิภาพของพนักงาน (Employee Effectiveness) นั่นเอง
A Leader’s Guide to Employee Effectiveness
While managers and leaders often misattribute employee turnover to other factors, Gallup’s comprehensive study (2015) shows that 50% of Americans leave their jobs because of their managers. One way organization leaders and managers can reduce turnover is through promoting employee effectiveness.
Chief Empathy Officer, CEO พันธุ์ใหม่ แห่งยุคสมัยหลัง Covid-19
ความโหดร้ายและท้าทายแห่งยุค Covid-19 ได้นำมาสู่การกำเนิดของ CEO พันธุ์ใหม่ ที่จะเป็นผู้นำของการทำงานในยุคสมัยใหม่
Change Management Technique: การบริหาร “การเปลี่ยนแปลง”
การทำ Change Management อาจเป็นเรื่องที่น่าท้าทาย แต่ก็ไม่ได้ยากเกินความสามารถของคุณ! บทความนี้จะช่วยให้คุณสามารถบริหารความเปลี่ยนแปลงได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ
Subscribe to Smiles at Work | The Official Happily.ai Blog newsletter and stay updated.
Don't miss anything. Get all the latest posts delivered straight to your inbox. It's free!