การชื่นชมยอมรับเป็นพฤติกรรมเชิงบวกที่สร้างแรงจูงใจ ให้กำลังใจและความพึงพอใจ เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลกระทบและความสำคัญของการชื่นชมและขอบคุณกัน รวมถึงวิธีที่ Happily ช่วยส่งเสริมพฤติกรรมเชิงบวกนี้เพื่อส่งเสริม Well-being และความสุขของพนักงาน Recognition is a positive workplace behavior that can be motivating, encouraging, and contentful. Explore the impact of recognition, including how the Happily app enforces it, why it is critical and how it impacts employee well-being and Happiness.
A single act of recognition can spark a 7.5x increase in appreciation, leading to a 30x boost in overall recognition frequency. Our study of 250,000+ interactions unveils the science behind creating a viral culture of gratitude, revolutionizing workplace engagement through data-driven design.
Aligning employee recognition with company values is a powerful tool for shaping culture and driving performance. Values-based recognition boosts employee satisfaction and engagement, reinforces desired behaviors, and contributes to stronger organizational outcomes and talent retention.
Psychological safety and honesty are vital for high-performing teams, but can clash. Polite cultures may hinder accountability. Reward honesty, model vulnerability, and use tools to enable open communication while ensuring psychological safety.
การเปลี่ยนแปลงเพียงเล็กน้อยก็สร้างผลลัพธ์ที่ยิ่งใหญ่ได้ นั่นคือไอเดียของการ Nudge เพียงแค่ปรับเปลี่ยนบริบทแวดล้อม คุณก็สามารถกระตุ้นให้พนักงานเปลี่ยนและมีพฤติกรรมหรือทัศนคติที่คุณอยากเห็นในที่ทำงานของคุณได้
การให้ Recognition กับพนักงานเป็นเรื่องที่สำคัญสำหรับการสร้างขวัญและกำลังใจ แล้วการนำเอา Employee Recognition Software เข้ามาช่วยนั้น จะสร้างข้อที่แตกต่างได้อย่างไร? บทความนี้จะช่วยไขความลับให้คุณ
Small changes can have a big impact. That's the idea behind behavioral nudges. By making small adjustments to the context in which people make decisions, you can encourage positive behaviors and attitudes in the workplace —from improving communication to encouraging healthier habits.
