How to Boost Employee Satisfaction for a Happier Workplace
Employee satisfaction is key to productivity and retention. Learn what drives satisfaction, how to measure it, and effective strategies to boost it for a happier, more successful workplace.
Employee Satisfaction20
ไขความลับ ทำความเข้าใจกับทุกแง่มุมในด้าน ความพึงพอใจของพนักงาน เพื่อซื้อใจและรักษาพวกเขาไว้ในองค์กร Employee satisfaction is a key indicator of an organization's success. HR professionals and executives need to understand the factors that affect employee satisfaction and how to measure them. Explore our studies and the impact Happily and its features have on boosting Employee Satisfaction and Happiness.
Check out the latest posts
Understanding Employee Sentiments: A Dual Lens on Passion and Performance
A recent survey on job satisfaction reveals key insights into employee engagement and performance. With strategies for both leaders and employees, the article highlights ways to address challenges and enhance workplace dynamics for a more engaged and productive workforce.
5 ข้อมูลเชิงลึกและวิธีดำเนินการที่ทำให้การทำงานแบบ Hybrid เวิร์ก
ปรับประยุกต์ใช้ข้อมูลเชิงลึกจากรายงาน Microsoft Work Trend Index เพื่อส่งเสริมพนักงานให้มีประสิทธิภาพและมีส่วนร่วมมากยิ่งขึ้น ด้วยการให้ความสำคัญกับ Well-being การเชื่อมต่อ การทำงานร่วมกัน และความยืดหยุ่น ที่เป็นสิ่งสำคัญต่อการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความสุขในการทำงานแบบ Hybrid
Happily.ai ช่วยคุณสร้าง Happy Workplace ได้อย่างไร?
Happy Workplace หรือองค์กรที่มีความสุขนั้น ไม่ใช่พนักงานยิ้มหัวเราะต่อหน้าเฉยๆ แต่มีอยู่หลายมิติและเกี่ยวพันกับ Performance ขององค์กรอย่างลึกซึ้ง และ Happily.ai นั้นช่วยคุณสร้างสิ่งนี้ได้อย่างไร? พบคำตอบจากบทความนี้!
Creating a Happy Workplace: The Science Behind Employee Satisfaction
Discover the science behind employee satisfaction with our guide to creating a happy workplace. Explore the power of nudge theory and how small changes in the workplace can have a big impact on employee happiness and well-being.
ดัชนีชี้วัดความภักดีของพนักงาน (eNPS)
eNPS ย่อมาจาก employee Net Promoter Score หรือดัชนีชี้วัดความภักดีและความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานเป็นวิธีการหนึ่งที่ใช้วัดความเป็นไปได้ที่พนักงานคนหนึ่งจะแนะนําบริษัทของตนเองในแง่ของสถานที่ทํางานให้กับผู้อื่น