Is Your Company Culture Toxic?
A toxic culture has negative consequences both on the employees and the organization. To establish a healthy culture, leaders must effectively identify and eliminate toxic behaviors while reinforcing positive actions.
Suchanya Tangwancharoenchai
Using people analytics and psychology as insights to creating happier people and happier workplaces — People Analyst @ Happily.ai
Check out the latest posts
แหล่งที่มาของ Feedback ที่น่าประหลาดใจ
การศึกษาแสดงให้เห็นว่าแหล่งที่มาหลักของฟีดแบ็กในองค์กรมาจากผู้จัดการและบุคคลอื่น ๆ ที่ไม่ใช่ผู้จัดการซึ่งเป็นบุคคลที่พนักงานเชื่อว่าสามารถให้ฟีดแบ็กที่มีประโยชน์
Managers and Feedback: 4 tips for providing more effective feedback.
Studies show that the primary source of company feedback comes from managers and also a particular group of non-managers who employees believe can provide meaningful feedback.
Trust in the workplace: 4 strategies for Leaders to build trust in the workplace
Organizational trust contributes to higher employee productivity and lower rates of employee turnover, critical for business success. A 2002 study by Galford and Drapeau found that organizations with a culture that encourages trust produce more quality products and services.
ความจำเป็นของการปรับตัวทางวัฒนธรรมองค์กรในปี 2022
การหันกลับมาให้ความสำคัญกับวัฒนธรรมจะทำให้บริษัทได้เปรียบในการแข่งขันทางธุรกิจ การมี "วัฒนธรรมที่ถูกต้อง" และปรับตัวได้แบบเรียลไทม์จะช่วยให้บริษัทสามารถดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีความสามารถไว้ได้
ผู้นำสร้างความไว้วางใจในองค์กรให้กับพนักงานได้อย่างไร
ความไว้วางใจในองค์กรนั้น เป็นส่วนสำคัญของความสำเร็จของธุรกิจทั้งขนาดเล็กและขนาดใหญ่ เพราะความไว้วางใจในองค์กรส่งผลให้พนักงานมีความร่วมมือในการทำงานมากขึ้น ซึ่งนำไปสู่ประสิทธิภาพการทำงานที่สูงขึ้น