แหล่งที่มาของ Feedback ที่น่าประหลาดใจ
การศึกษาแสดงให้เห็นว่าแหล่งที่มาหลักของฟีดแบ็กในองค์กรมาจากผู้จัดการและบุคคลอื่น ๆ ที่ไม่ใช่ผู้จัดการซึ่งเป็นบุคคลที่พนักงานเชื่อว่าสามารถให้ฟีดแบ็กที่มีประโยชน์
Ruchaneeya Leepila
Paving the way by using data to better understand how people work happily — People Scientist @ Happily.ai
Check out the latest posts
Managers and Feedback: 4 tips for providing more effective feedback.
Studies show that the primary source of company feedback comes from managers and also a particular group of non-managers who employees believe can provide meaningful feedback.
สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งด้วยการส่งเสริมการมอบอำนาจให้พนักงาน
หลายบทความได้กล่าวถึงเรื่องความสำคัญของการสร้างวัฒนธรรมที่แข็งแกร่งที่มีการแชร์ค่านิยมที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจขององค์กร และแต่ละองค์กรก็มีค่านิยมเฉพาะของตนเอง ในปัจจุบันนี้พนักงานมีความคาดหวังค่อนข้างสูงเกี่ยวกับองค์กรที่ตนเองเลือกที่จะทำงานด้วย และส่...
ความฉลาดทางอารมณ์ - สิ่งสำคัญที่ผู้นำต้องมี
Daniel Goleman กล่าวว่า ผู้นำที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดมีสิ่งที่เหมือนกันอยู่หนึ่งอย่าง นั่นก็คือ ผู้นำเหล่านี้มี “ความฉลาดทางอารมณ์” สูง ซึ่งสิ่งนี้ไม่เกี่ยวข้องกับการมี IQ หรือมีทักษะทางด้านเทคนิคที่สูงเลย
ความกระตือรือร้นของผู้จัดการส่งผลอย่างไรต่อ Team Engagement
งานวิจัยแสดงให้เห็นว่าทีมขนาดใหญ่ที่มีผู้จัดการที่กระตือรือร้นมักจะมีความผูกพันต่อองค์กรของทีม หรือ Team Engagement ที่สูงขึ้น
A Manager’s Impact on Team Engagement and How to Manage Large Teams Effectively
Studies show that large teams with active managers are likely to be more engaged.